وزير البريد يكشف أسباب فشل مسابقة التوظيف ويعلن عن زيادة عدد الوظائف المتاحة

قدم وزير البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية، سيد علي زروقي، توضيحًا حول الاضطراب التقني الذي شهدته مسابقة بريد الجزائر، نتيجة الخلل الذي أصاب المنصة الرقمية الخاصة بالامتحان، مما أدى إلى تأجيله وإعفاء عدد من كبار المسؤولين من مناصبهم.

وأوضح وزير البريد في رده على النائب البرلماني عبد الوهاب يعقوبي، أن مؤسسة بريد الجزائر أطلقت مسابقة وطنية لتوظيف حوالي 500 عامل عبر كافة ولايات الوطن، وكان من المقرر إجراؤها بشكل رقمي كخطوة نحو اعتماد معايير عصرية في التوظيف، إلا أن خللاً تقنيًا طرأ خلال فترة الامتحان، مما حال دون سير العملية بشكل طبيعي.

وأكد زروقي أنه تم اتخاذ إجراءات احترازية فورية، مع فتح تحقيق دقيق لتحديد أسباب الخلل ومحاسبة المسؤولين عنه بشفافية كاملة.

وأشار المتحدث إلى أن ما حدث ليس سابقة على المستوى العالمي، فقد شهدت دول متقدمة حوادث مشابهة، مشددًا على أن ذلك لا يجب أن يكون سببًا للتراجع عن خيار الرقمنة في التوظيف.

متابعو الموقع يشاهدون:

وأضاف الوزير أن المؤسسة، رغم إمكانية العودة إلى النمط الورقي التقليدي، أصرت على إجراء مراجعة شاملة لمنهجية العمل، تشمل اختبار المنصة تحت سيناريوهات متعددة، وتفعيل بروتوكولات الطوارئ، ووضع خطط بديلة لضمان إجراء المسابقة في ظروف تقنية مثالية خلال الأيام المقبلة.

وكشف الوزير زروقي عن رفع عدد المناصب المالية المفتوحة بنسبة تتجاوز 50% مقارنة بالعدد المعلن عنه سابقًا، وذلك بهدف توسيع فرص التوظيف وتمكين أكبر عدد ممكن من المترشحين من الحصول على منصب عمل.

وشهدت هذه المسابقة التي كان مقررًا إجراؤها في مايو الماضي، حالة من الغضب والاستياء على منصات التواصل الاجتماعي، بسبب تعطل المنصة التقنية، مما دفع الوزير إلى اتخاذ قرارات فورية تمثلت في إعفاء ثلاثة مسؤولين بارزين من مناصبهم.

وكان من المقرر أن يجتاز أكثر من 181 ألف مترشح امتحان التوظيف لشغل 489 منصبًا، تشمل وظائف مثل عون خدمة، وساعي بريد، وسائق وغيرها، إلا أن المنصة التقنية شهدت ارتفاعًا غير اعتيادي في عدد الولوجات المتزامنة، مما أدى إلى توقفها.

يذكر أن الوزارة قد أطلقت هذه المسابقة في يناير 2025، وحددت أنها ستتم على مرحلتين: الأولى عبارة عن اختبار رقمي كان مبرمجًا في 31 مايو على مستوى المراكز المذكورة في الاستدعاءات

والثانية مقابلة شفوية مع لجنة الانتقاء، تبرمج لاحقًا لفائدة المترشحين الناجحين في الاختبار الرقمي، بناءً على النتائج وعدد المناصب المفتوحة في ولاياتهم.