في سباق الأجور، بريطانيا تتقدم على أمريكا في رواتب المدراء التنفيذيين

شهدت رواتب الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة نموًا أسرع هذا العام مقارنة بنظيراتها في الولايات المتحدة، حيث تسعى الشركات البريطانية لسد الفجوة المتزايدة.

وفقًا لبيانات ISS-Corporate، وهي فرع من مؤسسة “خدمات المساهمين المؤسسين”، ارتفع متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين في شركات مؤشر FTSE 100 التي أفادت عن أرباحها هذا العام، بنسبة 11% ليصل إلى 6.5 مليون دولار أمريكي، مقارنة بزيادة قدرها 7.5% للرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة.

تشمل هذه البيانات 320 شركة من شركات S&P 500 التي أعلنت عن أرباحها حتى 21 أبريل/نيسان.

وأشارت ISS-Corporate إلى أن متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة يبقى ضئيلًا مقارنة بالولايات المتحدة، حيث يتجاوز 16 مليون دولار أمريكي، وهو الآن في طريقه لتحقيق رقم قياسي جديد.

قال لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة، وهو مركز أبحاث مقره المملكة المتحدة، “يبدو أن حملة الشركات الكبرى وجماعات الضغط المالي لرفع رواتب الرؤساء التنفيذيين تُقنع العديد من المساهمين.”.

أضاف أن ثقافة الأجور في الولايات المتحدة ساهمت في “تفاوت اقتصادي واسع النطاق”، متسائلًا، “هل يرغب العاملون في قطاعي الأعمال والمال حقًا في تكرار ذلك في المملكة المتحدة؟”.

على مدار سنوات، دفعت الشركات البريطانية العامة المحدودة مكافآت أسهم أقل لمديريها التنفيذيين مقارنة بالولايات المتحدة، مما أثار المخاوف بشأن القدرة التنافسية للشركات المدرجة في بورصة لندن.

الآن، تتسابق شركات مؤشر فوتسي 100 للحاق بالركب من خلال تسريع زيادات المكافآت في الاجتماعات السنوية هذا العام.

واقترحت مجموعة الأدوية GSK زيادة راتب الرئيسة التنفيذية إيما والمسلي المحتمل إلى 28.6 مليون دولار سنويًا حال تحقيقها أهدافًا معينة.

من المتوقع أن يدعم المساهمون هذا الاقتراح في الاجتماع السنوي للشركة في 7 مايو/ أيار.

وقد تقاضت والمسلي 15.3 مليون دولار في عام 2024، وفقًا لبيانات ISS.

أيضًا، وافق المساهمون بالفعل على زيادة راتب الرئيس التنفيذي لشركة بريتيش أمريكان توباكو، تاديو ماروكو، وهي شركة بريطانية للتبغ.

وقد يحصل على ما يصل إلى 24.1 مليون دولار إذا عززت الشركة ربحيتها وارتفع سعر سهمها بنسبة 50% على مدى ثلاث سنوات، وقد تقاضى 14.1 مليون دولار في عام 2024، وفقًا لبيانات ISS.

توضح هذه التغييرات التوجه نحو تقديم حزم رواتب أكبر لتحسين الأداء، وتشير إلى تغير في موقف المساهمين لدعم مكافآت أكثر تنافسية للرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة.

في العام الماضي، خففت جمعية الاستثمار البريطانية، وهي مجموعة تجارية، من موقفها بشأن رواتب المديرين التنفيذيين، مما منح الشركات مزيدًا من الحرية في تخصيص الرواتب بما يتناسب مع ظروفها الخاصة.

في المقابل، يرغب المستثمرون في الإفصاح عن كيفية مقارنة الشركات لرواتب قادتها مع نظرائهم في المجموعات الأخرى.

aXA6IDJhMTM6YWRjMDo6YWYxOmVhZmY6ZmVmNjoyYjUyIA== جزيرة ام اند امز EE.